Estilos de personalidad DISC

William Marston, Phd. encontró que las características de comportamiento podrían agruparse en cuatro divisiones principales llamados estilos de personalidad. 

Las personas con estilos similares tienden a presentar características específicas de comportamiento comunes a ese estilo. Marston nombro cuatro dimensiones del comportamiento, y creó un medio para identificar la propensión relativa de los individuos a comportarse en consecuencia.

La palabra DISC es un acrónimo de estos estilos y está representado por:

Características de los Estilos de Personalidad DISC

D = dominante directa, decisiva, de alta fuerza del ego, solucionador de problemas,                    toma riesgos, Auto-arranque.

I  =  Influyente entusiasta, confiado, optimista, persuasivo, hablador, impulsivo, emocional.

S =  Estable buen oyente, jugador de la selección, posesivo, Predecible, Entendimiento.

C =  Analíticos, de conciencia, Buscador de hechos, altos estándares, sistemáticos,                     precisos de Conciencia.

En su mayor parte, no hay estilos puros, pero todas las personas comparten estos cuatro estilos en diferentes grados de intensidad representados por gráficos con una línea media. 

Estos estilos compuestos son conocidos como mezclas de estilo, cada uno con sus propias características, preferencias, miedos, fortalezas y limitaciones.

  

Buscamos aplicar una dinámica en la cual podamos identificar los perfiles que tenemos en la oficina, para ello indicamos a cada integrante de nuestro equipo detallar o listar en una hoja en blanco aspectos de su personalidad o características que ellos identifican en sí mismos, sean positivas y negativas, resaltando las que aporten algo al equipo.

Después de eso se le dio tiempo suficiente a cada uno para que en otra hoja en blanco señale las características principales de cada miembro del equipo, igualmente, sean positivas y negativas; al tener cada uno un auto análisis y una descripción global de sus características, en una pizarra se escriben los que mas coinciden de cada uno de ellos, así pueden definir que uno era discreto, comunicativo, etc, lo que puede posicionarlo en un estilo de personalidad de acuerdo a estos atributos, así se puede identificar que tipo de personalidad tiene cada uno de los integrantes gracias a un feedback hecho por ellos mismos.

En el área administrativa en la cual trabajamos, encontramos un número de panteras y búhos casi en equivalencia ya que necesitamos en general trabajar orientados a resultados, ser estructurados, metódicos y sobre todo no podemos equivocarnos.